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Segunda fase de treinamento de recém-contratados utiliza teoria dos jogos.

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No dia 9 de outubro a SMARAPD realizou a segunda fase do processo de treinamento com os colaboradores da unidade de Gestão Pública, trata-se de mais uma etapa da integração dos colaboradores, utilizando a metodologia baseada nas dinâmicas da gameficação.  
Além dos recém-contratados tivemos a participação dos colaboradores veteranos dos sistemas: SMARcp, SMARrh e SMARam. No total participaram 21 colaboradores, entre estagiários e coordenadores da unidade de Gestão Pública.

Segundo Nícolas Braga, nesta fase a gameficação trabalhou com alguns modelos e exemplos de teoria de jogos – Dilema dos Prisioneiros. “Para esta fase nos baseamos na teoria de jogos, que foi desenvolvida por John Nash, assim aplicamos situações do ambiente empresarial da SMARAPD, como implantações de sistemas em Prefeituras. A turma foi dividida em dois grupos, mesclando os colaboradores de diversos departamentos. Outro ponto explorado pelos jogos foi a aplicação do ‘mostre-me seus valores’ que foi a exploração da percepção dos colaboradores sobre os valores da empresa e como eles podem apoiar na missão corporativa, esse trabalho foi realizado em duplas, e o tema principal foi gerenciamento. Nesta fase tivemos como objetivo perceber a evolução da turma com relação a quesitos de conhecimento da empresa: comunicação, trabalho em equipe, planejamento e negociação”, conclui.
Ao final os participantes foram contemplados com badges (distintivos, em tradução literal do inglês) reconhecendo os valores percebidos nos colaboradores, tais como:

liderança; eficiência; cooperação; disposição para o trabalho em equipe; comunicação. Neste momento foi elucidado qual o significado dos badges

e informado que as pontuações basearam-se nas atividades dos jogos praticados.

Na próxima etapa o treinamento encerrará o ciclo de período de experiência dos novos funcionários, em que ocorrerão os jogos voltados para assuntos de gestão e conhecimento técnico. Esta próxima fase está prevista para acontecer na primeira quinzena de novembro e contará também com a participação de colaboradores mais experientes.

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